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如果公司能够从薪资上给予肯定与奖励，我一定会再接再厉。
争取为公司创造更多的价值诶，这样既表达了对薪资的诉求，同时又说明了涨薪带来的结果。
背后也有你扎实的原因，是不是就更能够打动老板呢？
我们再来看个例子啊，假设呢，你要和朋友出去玩儿。
你是想去海边玩，你的朋友呢？
想去沙漠啊，你喜欢水，他喜欢干旱啊，看看如何运用因果逻辑和朋友来达成共识。
如果你说咱们这次就去海边儿了，你听我的哈，大海多好，这个原因就不是一个足够有说服力的理由。
就算朋友勉强答应，内心也可能仍然保留着自己的想法，如果你换一个说法，亲爱的，我知道你想去沙漠很久了。
但现在呢，并不是去沙漠最好的季节，因为因为因为因为风沙太大。
狂风来的时候呢，飞沙走石容易形成沙流。
比较危险，再过几个月气候适宜的时候瓜果飘香，我们边看美景。
边想美食，边拍美照，简首不要太惬意。
所以这个季节其实更适合的呢是海边儿。
因为因为因为巴拉巴拉巴拉巴拉说一堆海边儿的好处，这样来沟通，大家发现没有。
你既说明了为什么不去沙漠这个理由。
很清楚，同时也会加上，为什么要去海边儿的旅游？
这样的话呢？
旅游就非常充分。
就更容易和朋友达成共识，好，我们再看第三个例子哈，上面说的呢。
都是正向的因果逻辑，先说原因再说结果。
有时候呢，我们也可以用逆向的因果逻辑，也就是先有结果，然后再根据结果去反推。
事情发生的原因，比如公司制定了一个项目计划，整个项目呢，要在三个月内完成。
具体的进度呢，是六月份。
要完成